Czy to mobbing? Sygnały, których nie wolno ignorować

Czy to mobbing? Sygnały, których nie wolno ignorować

Dodano: 
Mężczyzna w pracy
Mężczyzna w pracy / Źródło: Fotolia / .shock
Jak wynika z raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” przygotowanego przez Koalicję Bezpieczni w Pracy, aż 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych w Polsce doświadczyło mobbingu, ponad połowa doświadczyła przemocy słownej, a 14 proc. przemocy fizycznej w miejscu pracy.

Po czym poznać mobbing? – To jest działanie, zachowanie skierowane przeciwko pracownikowi – powiedziała Anna Jabłońska. – Te działania muszą być długotrwałe – zaznaczyła ekspert ds. bezpieczeństwa pracy. Jak się przed tym bronić? Obejrzyj materiał wideo:

Czy to mobbing?

Jak podkreśliła ekspertka, nie mówimy tu incydentalnych zdarzeniach, chociaż te oczywiście też są bardzo stresujące dla jednostki. Jak długo więc musi trwać takie nękanie, by można było zarzucić komuś mobbing? – Ustawodawca w tej chwili nie uregulował tej kwestii. Tutaj ciężar spadł na orzecznictwo. Widać tutaj jednak dużą zmianę. Wcześniej, jeśli chodzi o długość, mówiło się o 1,5 miesiąca, czy nawet 6 miesiącach. W tej chwili czas rozpatrywany jest indywidualnie, ponieważ istotne jest to, jak sytuację odbiera ofiara – mówi Jabłońska.

Wachlarz zachowań jest bardzo duży i nie ma tak naprawdę listy zachowań, które mieszczą się ściśle pod pojęciem mobbingu. Jednak można zaliczyć chociażby omawianie za plecami. Wszystko, co prowadzi do wykluczenia pracownika, odizolowania od grupy zawodowej, spadku samooceny i wydajności może być traktowane jako mobbing.

Czytaj także:
Niemal co drugi pracownik w Polsce doświadczył mobbingu

Opracowała:
Źródło: X-news / Zdrowie Wprost/Biznes Wprost

Czytaj także

 0