„Z rozmów, które prowadzimy z działami HR wynika, że ponad 90% firm chce również wrócić do benefitów sprzed pandemii, a wiele z nich nawet myśli o ich rozszerzeniu. Widać, że pracodawcy będą chcieli zadbać jeszcze bardziej o zdrowie i odporność pracowników, bo ostatnie miesiące pokazały, że to istotnie wpływa na biznes i ciągłość działania organizacji” – mówi Jacek Kwiecień CEO z firmy Dailyfruits.
Firmy powinny zadbać o pracowników, aby poczuli się jak najbardziej bezpiecznie, ponieważ przytłoczenie kolejnymi zmianami może odbić się na ich efektywności. Jednym z możliwych rozwiązań jest na przykład zapewnienie tzw. welcome pack.
Pakiety powitalne, tzw. welcome pack dla pracowników biurowych, to rozwiązanie znane od lat, ale przede wszystkim w kontekście onboardingu, czyli powitania nowych pracowników w organizacji, rzadziej w przypadku powrotów po dłuższej nieobecności z powodu pandemii. W tym i kolejnym roku jednak tego typu upominki ze względu na masowe powroty do pracy stacjonarnej po okresie pandemii mogą mieć trochę inny charakter.
„W wielu przypadkach skład będzie podobny do pakietów wysyłanych do pracowników na home office. W pudełku znajdą się na przykład zdrowe przekąski do pracy wzmacniające odporność jak bakalie, batony zbożowe czy herbata, polski miód, sok malinowy. Część pracodawców decyduje się, aby zestawach uwzględnić także środki ochrony osobistej – płyny do dezynfekcji czy maseczki” – mówi Jacek Kwiecień CEO z firmy Dailyfruits.
Wnioski z przeprowadzonych badań sondażowych pokazują jak istotne znaczenie ma przygotowanie się do powrotu do pracy biurowej, zapewnienie pracownikom optymalnych i bezpiecznych warunków do efektywnego funkcjonowania w organizacji oraz wsparcie ich potrzeb w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego.
Czytaj też:
Cierpisz przez upał w pracy? Oto lista obowiązków, jakie latem musi spełnić pracodawca