Szefowie płci męskiej są negatywnie nastawieni do pracowników z depresją

Szefowie płci męskiej są negatywnie nastawieni do pracowników z depresją

Dodano: 
Depresja
Depresja / Źródło: Pexels / Inzmam Khan
Badanie przeprowadzone w Szwecji wykazało, że negatywne nastawienie względem depresji pracowników częściej spotykane jest u tych dyrektorów firm, którzy są mężczyznami.

Naukowcy z Uniwersytetu w Gothenburgu w Szwecji i Uniwersytetu w Maastricht w Holandii odkryli, że menedżerowie płci męskiej znacznie częściej postrzegają depresję negatywnie niż kobiety na stanowiskach menedżerskich. Większość menedżerów, którzy wzięli udział w badaniu, wyraziła poparcie dla pracowników borykających się z depresją, ale 25% menedżerów płci męskiej wyraziło negatywne nastawienie do tej choroby w porównaniu z 12% kobiet.

Rozpoznawanie postaw

Naukowcy przeprowadzili swoje badanie za pośrednictwem ankiet przesłanych pocztą elektroniczną i obejmowały 2663 menedżerów, z których 901 były kobietami, a 1762 – mężczyznami.

Badanie składało się z oceny 12 stwierdzeń. Respondentów poproszono o zgodę ze stwierdzeniem lub zaprzeczenie za pomocą 6-stopniowej skali, na której 1 oznaczało „zdecydowanie się nie zgadzam”, a 6 - „zdecydowanie się zgadzam”. Naukowcy odkryli, że więcej menedżerów płci męskiej niż kobiet zgodziło się z następującymi stwierdzeniami: „Członkowie personelu z depresją są obciążeniem dla miejsca pracy”, „Pracownicy przyjmujący leki przeciwdepresyjne nie powinni pracować” czy „Nie zatrudniłbym kogoś, o kim wiem, że ma depresję”.

Ponadto menedżerowie płci męskiej byli bardziej skłonni nie zgadzać się ze stwierdzeniem: „Wprowadziłbym tymczasowe zmiany w pracy, aby pomóc pracownikowi w depresji wyzdrowieć”. Jednak menedżerowie podobnie zareagowali na stwierdzenie: „Praca z członkami personelu, którzy mają depresję, jest stresująca”.

Nastawienie wśród wyżej postawionych

Wśród wszystkich uczestników zespół stwierdził, że im wyższe stanowisko kierownicze, tym większa częstotliwość negatywnych opinii na temat depresji.

Uderzające było odkrycie, że im większe doświadczenie wszyscy menedżerowie mieli z pracownikami z depresją, tym mniejsze było prawdopodobieństwo negatywnych opinii na temat tej choroby.

Ponadto postawy wyrażone w ankiecie mogą nie odzwierciedlać faktycznego zróżnicowanego traktowania pracowników z depresją. Ważne jest, aby podkreślić, że jest to badanie postaw. Naukowcy nie wiedzą, jak menedżerowie obu płci zachowują się w prawdziwym życiu. Badanie opiera się na kwestionariuszu ale nie tylko: naukowcy wzięli pod uwagę wiele zmiennych innych niż płeć, które mogą mieć wpływ na wyniki.

Czytaj też:
Czy u każdego w końcu rozwinie się demencja? Fakty i mity
Czytaj też:
Bądź w kontakcie z bliskimi. Rozmowa ma moc uzdrawiającą
Czytaj też:
Twój nastolatek ma depresję? Grozi mu rozwój tych 66 chorób

 0

Czytaj także